澳门正规博彩娱乐网站

2017-10-24 07:19:23 来源:上海证券报 作者:杨晶

  供应全球近三分之一的液晶电视机主板,稳居细分领域世界第一,竟然没有生产车间。让参观者发出如此惊叹的,是一家技术研发人员占比达六成、员工平均年龄还不到30岁的“年轻”企业——视源澳门正规博彩娱乐网站。

  成立12年已跻身市场前列,并在今年初登陆A股,视源澳门正规博彩娱乐网站的成功来自如下“秘诀”:依托供应链管理和协作生产,客户下单不到半个月就能拿到产品;各团队实行自治型管理,所有人的收入透明公开;股权释放集体“创富”,财散而人聚。

  一屏多用突破业务天花板

  广东一所小学的课堂上,一台84寸的“希沃”交互智能平板占据了黑板墙的一大半,替代了传统投影仪播放老师的课件。这台交互智能平板上面还能顺畅书写供师生互动,随堂测试可即时呈现答题正确率的分析,让教学更有针对性,也让学生家长同步了解孩子的学习状态。而它的研发者就是视源澳门正规博彩娱乐网站。

  一屏多用,对于在音视频领域掌握核心技术的视源澳门正规博彩娱乐网站可算驾轻就熟。公司最早以液晶显示主控板卡起家,至今累计销售液晶电视机主板已近3亿台,超过了现在全球电视机的年出货量。在公司新办公楼的展示厅里,记者看到一块如IPAD大小的主板上密布各种微小元器件。可别小看这样一块板,液晶电视机显示的成像效果、动画流畅度、音视频效果甚至是节电都得靠它。从2013年占全球市场份额的12.94%到2016年的27.3%,公司在液晶显示主板领域已居全球第一,而这项“传统”业务去年为公司贡献了57%的营业收入。

  明者因时而变。早在2008年液晶电视机逐步普及之时,视源澳门正规博彩娱乐网站就看到了液晶显示主板业务的“天花板”,开始未雨绸缪着手多元化的探索。公司应用熟悉的音视频技术,加入触摸书写功能,“合成”出了全新的产品。由此,公司的交互智能平板业务在2009年顺势启动。

  视源澳门正规博彩娱乐网站副总经理、董秘谢勇告诉记者,这款名为“希沃”的交互智能平板已连续四年成为教育市场的明星级产品,目前市场占有率达30.9%,去年创造营业收入30.8亿元。而今年正式上线的会议平台MAXHUB则被视源澳门正规博彩娱乐网站视为下一个业绩发力点,预估规模10倍于教育市场。

  放眼未来,视源澳门正规博彩娱乐网站董事长黄正聪认为,立足于显示与控制,液晶屏的应用会越来越多元化,会议平台将是下一步的热点,而后是由企业服务延伸出的相关产业应用。“比如,公司十分看好白色家电智能化、医疗领域、汽车产业中的应用前景。”在实际操作上,公司可通过合作或投资技术型公司等方式,利用上市地位,加速多元化拓展。

  在消费电子领域,对市场的反应速度往往决定产品的成败和企业的兴衰,而视源澳门正规博彩娱乐网站的生产模式充分体现了一个“快”字。

  “这里竟然没有生产车间。”这几乎是所有参观者在视源澳门正规博彩娱乐网站都会发出的惊叹。依托高效的供应链管理和生产外包,公司将接获订单到完成交货的时间大幅压缩,其液晶显示主板产品从原材料配送至成品验收仅需2至4天,交互智能平板的生产周期仅有3到6天,所有产品从验收入库至客户端签收也仅有8至10天,整体反应时间总体上不超过半个月。

  团队“自治管理”工资全透明

  将生产环节外包,视源澳门正规博彩娱乐网站60%以上的员工是技术研发人员,而对于如何激发“第一生产力”,公司有着一套独特的办法。

  视源澳门正规博彩娱乐网站无单一实际控制人,黄正聪与其他创始人王毅然、孙永辉依次分别持股11.94%、11.67%、11.58%,连同于伟、周开琪和尤天远六人合计直接持股50.41%,为公司共同实控人。公司的核心层成员都没有单独办公室,在面对“公司到底谁说了算?”的问题时,黄正聪认真地说,公司从来不是“一言堂”,而是基于事实与逻辑的分析、集体讨论作出决定,减少犯错的风险。“我们是审慎决定,快速执行。”

  更为独特的是,在视源澳门正规博彩娱乐网站,每个人的工资都是透明的,不是什么机密。“我们不是由上司来决定员工的绩效考核,而是部门一起作自我评估,主要由同事评估来最终评定个人的贡献度。”在公司高层看来,这种团队自治型管理既能避免形成多个小圈子降低团队的效率,也可消除部门间的隔阂。作出多大贡献分配多大利益,员工自发结成项目团队创新也渐成常态,并形成了一套内生孵化机制。就在国庆假期,公司员工还放弃休假,在按不同业务主题组织为期5天的大研讨中,不少员工跨部门积极参与了讨论,畅所欲言。

  视源澳门正规博彩娱乐网站设有新业务孵化团队,在各个模块和部门设有相应支持机制,工程师只需完成产品设计和研发,随后的材料采购、生产制造、客户等都由相应部门去支持。当小项目部开始出货运营,即成为事业部,若持续半年盈利且业务相对独立清晰,即成立子公司,核心创始团队就可从中持股。

  如蓝牙音箱业务,最初就是由几个员工自发创新研发的,目前营收规模超过7000万元。而正处于孵化期且有商业前景的项目,视源澳门正规博彩娱乐网站还手握十余个。

  员工收益与贡献匹配

  使人者器之。哪怕是对最有价值的股权,视源澳门正规博彩娱乐网站核心层也持开放心态。从最初的5名必赢国际注册送体验金起,公司逐渐向对企业发展有贡献的员工释放澳门正规博彩娱乐网站,让员工成为必赢国际注册送体验金。因为非常重视员工收益与贡献的匹配,在公司上市前持股的视迅投资、视欣投资,就是由公司与子公司的核心员工共同出资设立的。近百名员工通过间接持股,在公司成功上市后分享到了财富的增长,一时被传为佳话。而公司上市四个月后,就以47.65元/股价格向460名核心员工授予限制性股票实施激励,业绩目标是公司2017年至2019年营业收入增长率分别不低于20%、40%和60%。

  “财散人聚,但知易行难。”当地一位投行人士说,很少有企业能拿出像视源澳门正规博彩娱乐网站这样“让利”给员工的利益分配机制。

  记者在公司看到,除了开放式办公室和众多会议室外,还设有实验室、餐厅、专业体检中心、宴会厅、电影院以及幼儿教育辅导教室等。这种待员工如家人的氛围,在黄正聪看来,这正是公司“让来到我们身边的每个人家庭幸福、事业有成”的愿景体现。

  要实现未来的高速成长,公司除了内生孵化,还需利用资本市场进行外延扩张。对于今年成功上市的视源澳门正规博彩娱乐网站而言,跨越发展才刚刚开始。就此,黄正聪强调:“上市之后,我们有了平台,就要好好利用,为公司未来发展增加动力。这非常非常重要。”

  (参与调研人员:潘建 杨晶)